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できない新人への正しい指導の話「2:6:2の法則」→正しいけど、これやりすぎると上の2が疲弊して優秀な人材ほど残らない
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「子どもを理由に仕事を休む子持ち様」子持ちに矛先を向けても解決はせん
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「GWは誰かの犠牲で支えられてる」は「犠牲ではなく稼ぎ時」にするため手厚く割増賃金を払うのが正しい社会だって話
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😺🖥️「休みは仕事がはかどるなぁ」
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アルバイト天皇 派遣天皇 契約天皇
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上司に「なんだお前結局金のために働いてるのか!?」とキレられたが他の理由が何も思い浮かばない話
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これに勝てる退職検討理由見たことがない→「これは常々思う、多分どこに勤めても思う」「流石に引き止められない」
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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない
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混み合ってるハロワからの嘆きが辛い…「人手不足じゃない。奴隷不足」「都合のいい人材不足」
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いなば食品、想像以上にやばかった。「会長宅のあらゆる家事を従業員に命令」「会長が気に入ったイケメン社員を“我が物”に..
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人がメンタルを崩す理由で大きいのは「仕事が進まないこと」らしい→「小さな目標を設定し達成する事って大事」
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退職代行サービス使わなくても一筆書いて内容証明で送ればよくないかって話…「それができないほど追い詰められた人向け」「..
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「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか?」という相談が増えてき..
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大手子会社は福利厚生など大手の恩恵を受けれて、大手ほど忙しくなくねらい目→「大手子会社はいいぞ!」「いや、普通に大変..
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SES会社さん「お金もらえなくても実務経験得られればOK」な人を募集して無事炎上するも目的を果たす
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無職や転職を「履歴書が汚れる」ていう表現はまじでやばい話…正直時代遅れ世は大転職時代
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超優秀な新入社員がパワハラ研修中に退職するの優秀さが発揮されてて良い話
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就職氷河期、100社面接して全部落ちたみたいな話も聞くのだが、それはまだタフな人の話で…
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メンタルクソ強新人猫「多様性の時代だし、脳が幼くてすぐ癇癪起こす上司さんにも配慮してあげて、お互い働きやすい職場環境..
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